“我，全公司學(xué)歷最低，好焦慮……” 微博3.8億人關(guān)注的“學(xué)歷焦慮”，你有嗎？

    最近在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一些很有意思的熱詞，比如“雙非碩士”“小鎮(zhèn)做題家”“985相親群”“海淀家長”等。

    這些新詞都有一個共同特征——無論是就業(yè)焦慮、婚戀焦慮還是育兒焦慮，其背后都與學(xué)歷焦慮掛鉤，并且這種學(xué)歷焦慮不只是一種個體困擾，而是正在成為社會整體層面上的一種集體困擾。

    有個回答說：高學(xué)歷有廢材，低學(xué)歷也有人才。

    話雖如此，但毋庸置疑的是——在職場上，高學(xué)歷擁有更多選擇權(quán)，低學(xué)歷則會遭受更多外界阻力。

    不管是高學(xué)歷還是低學(xué)歷，只要存在“人才篩選”，那學(xué)歷就是一個不可忽視的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷焦慮也是一份不可磨滅的存在。

    為什么我們會有學(xué)歷焦慮

    1、自身能力匹配不上學(xué)歷，心虛

    就算是高學(xué)歷，也害怕被同樣學(xué)歷的競爭對手給比下去。

    朋友小吳，2012年碩士畢業(yè)后進(jìn)入了一家建筑公司，一直干到今年5月份，辭職后，也不出去找工作，父母朋友都替他著急，他卻一直賦閑在家。

    他并不是不愿意找工作，而是心虛。

    按理說憑著他碩士學(xué)歷在三線城市，找工作并不是很難的事，但因為他在工作這幾年里，項目能應(yīng)付就應(yīng)付，也沒有主動積累客戶和人脈，甚至同事關(guān)系都是得過且過，工作能力壓根沒有任何長進(jìn)。

    說到底他的學(xué)歷焦慮，不是因為學(xué)歷本身，而是因為自身能力匹配不上學(xué)歷，導(dǎo)致缺乏足夠的自信，去面對社會的各項要求。

    2、怕被人瞧不起

    大部分職場人和還未走進(jìn)社會的準(zhǔn)畢業(yè)生，已經(jīng)被灌輸了先入為主的焦慮。

    “海歸看不起國內(nèi)讀大學(xué)的，211看不起二三本的，本科畢業(yè)的看不起大專學(xué)歷的?！睋?jù)說，這是在很多社交平臺上，年輕人討論最多的“學(xué)歷鄙視鏈”。

    對于收到的海量簡歷，用人單位沒辦法以工作閱歷和高含量的經(jīng)驗去考量，更多地會著重考量學(xué)歷。如果沒有邁過“線”，HR可能連簡歷看都不會看一眼，就扔到一旁了。

    求職者除了害怕自己的簡歷因為學(xué)歷而淹沒，即使錄用了，也害怕被用人單位瞧不起。

    “整個辦公室里，我的學(xué)歷是最低的，這簡直太讓我緊張了?！边@是另一位剛?cè)肼毜?7年朋友小凡跟我傾訴的。最近她又有了再提升一下學(xué)歷的念頭，想逼自己一把，再攻一下在職研究生。

    3、包袱過重，不夠踏實

    小東是重本畢業(yè)，在公司也深受領(lǐng)導(dǎo)重視，但是最近公司新來了幾個研究生，干起活來又快又好，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)能力也很強。

    小東剛進(jìn)公司干的活，他們只用一半時間就干完了，而且也沒怎么出錯，受到了上級的表揚，這讓小東產(chǎn)生了嚴(yán)重的危機感。

    這幾位研究生新同事給他帶來的壓力，導(dǎo)致小東陷入了難以自控的情緒中。

    但他沒有擺好心態(tài)，不是虛心向他人學(xué)習(xí)，反而更聽不進(jìn)別人的建議，還自以為是地在某一次進(jìn)度很急的方案中添油加醋，最終卻引發(fā)了更大的工作紕漏，被上級嚴(yán)厲批評“欲速則不達(dá)”。

    小東的焦慮，就是沒有擺正自己的位置，一味地用學(xué)歷去框定能力，不關(guān)注自身，不去制定一個匹配自己能力的目標(biāo)，去努力，去博取。

    思想上自我加載，導(dǎo)致陷入焦慮循環(huán)，最終得不償失。

    如何應(yīng)對職場學(xué)歷焦慮

    1、將焦慮轉(zhuǎn)變成能力輸出

    學(xué)歷低機會就少，與其焦慮，不如老老實實、本本分分夯實能力，去爭取屬于自己的機會。

    前段時間熱播的《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的孫弈秋，是一個無學(xué)歷、無背景、無經(jīng)驗的“三無”實習(xí)生，在高學(xué)歷扎堆的投資公司，是一個另類。

    但他對自己的實力有著相當(dāng)清醒的認(rèn)知，不斷地在一次次工作歷練中打磨能力，最終有了成長和突破，就此逆襲。

    在職場上，如果你的學(xué)歷不夠亮眼，那就讓你的能力亮眼，將焦慮轉(zhuǎn)變成修煉能力的動力，不斷用時間和閱歷打磨能力，一點點輸出價值和影響力。

    工作中的價值，也并不由學(xué)歷來定高低，而是不斷地用能力去輸出有交付的結(jié)果，讓更多的人知曉你學(xué)歷背后蘊藏著的高能力。

    學(xué)歷的影響，總是有時效性的，在剛進(jìn)入職場前幾年影響最大。

    越到后面，除了學(xué)歷，職場發(fā)展越需要能力兜底。

    2、額外提升技能很重要

    每個人的優(yōu)勢都不一樣，在職場上給額外增加技能，才不至于成為小透明。

    學(xué)歷不夠，證書來湊！在求職中，擁有相關(guān)的證書，無疑是錦上添花的事情。

    語言類證書有：英語四六級、托福、雅思、GRE、劍橋商務(wù)英語等等，現(xiàn)在很多大廠對英語要求都比較高，至少要擁有四六級證書。

    還有如果想去外貿(mào)公司就要擁有第二外語證書，例如日語、韓語、德語、法語以及其它一些小語種，隨著外貿(mào)合作的頻繁，這些小語種前景也是極好的。

    專業(yè)相關(guān)證書：金融類有銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證；財會類有CPA、CFA、ACCA，不過CPA大學(xué)本科期間不能考，研究生或有工作年限的才可以；法律專業(yè)毋庸置疑就是要通過司法考試了；建筑專業(yè)可以考建造師、工程師等等。

    可以根據(jù)自己的規(guī)劃來選擇，畢竟有一兩個專業(yè)證書找工作時也更有底氣。

    3、時刻保持學(xué)習(xí)欲望

    同事小顧，三本院校畢業(yè)，進(jìn)入我們公司后，沒有絲毫放松，一直保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。

    譬如今年他就專心在學(xué)習(xí)新媒體寫作、公眾號排版，把自己的公眾號搞得有聲有色。

    沒想到就在前幾個月，總公司新成立了一個企宣部，該部門旗下成立了一個新媒體小組，面向全公司招人。他因為一直在學(xué)習(xí)這方面的知識，成功進(jìn)入了總公司新部門，有了自己的發(fā)揮之地。

    與他一同進(jìn)公司的那幾個一本、二本的學(xué)生，還在原崗位上停滯不前，毫無進(jìn)步。

    學(xué)歷只是展現(xiàn)我們競爭力的一個途徑，它會隨著我們工作年限，能力的增加，在我們?nèi)松臍v上所占的權(quán)重越來越低，唯有時刻保持學(xué)習(xí)的渴望，不斷迭代輸入，才能更好的適應(yīng)外界環(huán)境的變化。

    初入職場，大家都是待飛的雛鳥，學(xué)歷帶不來永恒的安全感，唯有不斷精進(jìn)的渴望，持續(xù)學(xué)習(xí)的高欲望，才能豐滿自己的羽翼，堅韌自己的骨骼。

    對于還在校的大學(xué)生來說，與其抓著自身學(xué)歷不放，不如利用好假期時間，豐富個人的經(jīng)驗。

    一般大廠實習(xí)還是比較好通過的，在畢業(yè)之前多積累幾段大廠實習(xí)經(jīng)驗，之后在求職中也能實現(xiàn)彎道超車。

    而初入職場的大學(xué)生呢，學(xué)歷遠(yuǎn)沒有你的行業(yè)經(jīng)驗重要。

    在工作中，個人經(jīng)驗與能力才是至關(guān)重要的，與其焦慮自己的學(xué)歷，不如思考如何提升自己的能力，擴大自己的優(yōu)勢才更有利于職業(yè)發(fā)展和降低焦慮。

    4、提升學(xué)歷

    隨著如今人們需求的提升，不斷學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育也是現(xiàn)今社會上班族們的首選之一，一次簡單的成人教育就可以幫助我們提高自己的學(xué)歷，掌握一些職場上別的技能技術(shù)以及證書。只需要簡單的花費一些閑暇時間，我們也可以進(jìn)行遠(yuǎn)程的學(xué)習(xí)，參加升本高考，提高自己的第一學(xué)歷。

    因為在職場上，保持學(xué)習(xí)才是最好的“鐵飯碗”。

    每個階段都有每個階段的焦慮，這是必經(jīng)的過程，與其為現(xiàn)下的學(xué)歷而焦慮，不如在職場拼盡全力，去兌換一個自己可以掌控的未來。

    將焦慮化為動力，用行動趕跑沮喪，踏實靜心，一步一個腳印，才能走得更遠(yuǎn)。

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